Jobcoaching
Voor alle vrouwen is er persoonlijke begeleiding van een jobcoach. Die coaching begint al bij het intakeproces en duurt het hele jaar. De voortgang van de vrouwen wordt bijgehouden door middel van onze impactmeting en individuele gesprekken. De coaching is voor elke vrouw anders. Om de vrouwen ook bij hun praktische hulpvragen te begeleiden werken we elk jaar met stagiairs van de opleiding Social Work of Toegepaste Psychologie aan de Hanzehogeschool. Zij helpen ons zo met het begeleiden van de vrouwen.
Entree-opleiding Assistent Dienstverlening en Zorg
De eenjarige entree-opleiding biedt een waardevolle invulling van de scholing. Het behalen van een officieel erkend diploma, plus het opdoen van schoolritme heeft een groot effect op het zelfbewustzijn van de vrouwen. Voor sommigen is het zelfs een compleet nieuwe ervaring. Hiermee vergroten we ook de kans dat ze doorstromen naar een vervolgopleiding, meestal een mbo-opleiding niveau 2. Dit is op de lange termijn een betere garantie om duurzaam uit de uitkeringssituatie te komen.
Ga naar de site van het Noorderpoort
Netwerkgesprekken
Gedurende het Vanhulley-traject plannen we minstens twee keer een sessie netwerkgesprekken in, zodat onze vrouwen met rolmodellen en bedrijven in contact komen. Middels een speeddate doen ze ervaring op voor sollicitatiegesprekken en kunnen ze zich beter oriënteren op de sector waarin zij willen werken.
Voortgangsgesprekken
Gedurende het jaar meten we op verschillende momenten de voortgang van verschillende werknemersvaardigheden. Zoals: verantwoordelijkheid nemen, op tijd komen, samenwerken, afspraken nakomen en flexibiliteit. Ook wordt in deze gesprekken de intrinsieke motivatie van de deelnemer gemeten en worden de plannen na Vanhulley besproken.
De participatieladder
Bij intake en uitstroom worden de tredes op de participatieladder bepaald. Daarbij hanteren we de definities zoals gehanteerd in het rapport van Regioplan (De Participatieladder, Gent et al., 2008).
- De participatieladder kent zes treden, met arbeidsparticipatie als hoogste niveau op trede 6. Dit betekent dat een vrouw op trede 6 een arbeidscontract heeft, ZZP’er is of ondernemer.
- Trede 5 betekent het hebben van een betaalde baan met ondersteuning. Er kan hierbij dus sprake zijn van een parttime baan met een aanvullende uitkering, ondersteuning van een coach/begeleider naast parttime werken óf het volgen van een BBL-opleiding waarbij sprake is van een vergoeding vanuit de stage.
- Op trede 4 heeft de vrouw onbetaald werk. Ze werkt met behoud van een uitkering, een participatiebaan of volgt een BOL-opleiding in combinatie met een stage.
- Trede 3 gaat over de deelname aan georganiseerde activiteiten. Denk hierbij aan vrijwilligerswerk of een lidmaatschap bij een vereniging.
- Trede 2 gaat over het hebben van sociale contacten buitenshuis. De vrouw op deze trede heeft minimaal 1 keer per week fysiek contact met mensen buiten haar eigen huishouding om en gaat minimaal 1 keer per week de deur uit. Dit kunnen bijvoorbeeld bezoeken zijn aan de kerk, moskee of de bioscoop.
- Trede 1 gaat over isolatie. Op deze trede heeft de vrouw niet tot nauwelijks contact met mensen buiten haar huishouden en kan er sprake zijn van eenzaamheid.
Bekijk ook
Waarom is Vanhulley een sociale onderneming? Hier vind je uitleg over onze missie en visie, wat we precies willen bereike, en wat onze plannen zijn.
Aan welke keurmerken voldoet Vanhulley? We zijn lid van BCorp, Social Enterprise en Code Sociale Ondernemingen. Bekijk ook onze SDG's via de Social Handprint.
